现如今ღ✿✿✿，地产人要找到一份高薪的工作ღ✿✿✿，难度也确实比较大ღ✿✿✿。但艳姐近期在查看相关招聘网站以及和猎头朋友聊天的时候发现ღ✿✿✿，

　　在房地产行业进入深度调整期后ღ✿✿✿，除了部分优质央国企外ღ✿✿✿，大多数房企都进行了战略收缩ღ✿✿✿，最受影响的岗位之一就是投拓岗ღ✿✿✿，很多投拓人要么就是调岗ღ✿✿✿，要么就是被裁ღ✿✿✿。

　　如今ღ✿✿✿，投拓人想要找到好的坑位ღ✿✿✿，确实是比较难的ღ✿✿✿，因为市面上的岗位比以前少了很多ღ✿✿✿，僧多粥少ღ✿✿✿，对人的要求自然更高了ღ✿✿✿。

　　现如今还在招聘投拓人的企业ღ✿✿✿，也一定是实力比较强劲的企业ღ✿✿✿。关键是下面这些企业的投拓岗位的薪酬还很高ღ✿✿✿。

　　比如京东近期就在招聘固定资产项目投资拓展总监ღ✿✿✿，月薪最高6万ღ✿✿✿，而且是15薪ღ✿✿✿，这样算下来年薪最高可达90万ღ✿✿✿。

　　但要注意的是ღ✿✿✿，该职位还是偏向于产业地产ღ✿✿✿，主要负责华东区资产投拓工作ღ✿✿✿，比如智慧物流仓储ღ✿✿✿、大数据中心及新零售等固定资产项目ღ✿✿✿。

　　比如要有5-10年的大中型房企投拓经验以及3年以上的产业园区/物流园区土地拓展经验ღ✿✿✿，光是这点要求就淘汰了很多传统房企的地产人ღ✿✿✿。

　　除了京东外ღ✿✿✿，还有复地资管也在招投拓方面的人才优发ღ✿✿✿，招聘的是商业投资总经理ღ✿✿✿，月薪最高可以达到7万ღ✿✿✿，不过更多的是商业项目轻资产拓展方面的工作ღ✿✿✿，要具备8年以上大中型商业地产项目前策ღ✿✿✿、客研等同等岗位管理经验ღ✿✿✿。

　　艳姐也在招聘网站上搜罗了一圈ღ✿✿✿，发现如今住宅板块的投拓总确实很少有企业在招ღ✿✿✿，确实如今的招聘环境对于投拓总来说不太友好ღ✿✿✿。

　　毕竟一个人很难和趋势进行抗衡ღ✿✿✿，要么就是进入国央企的投拓岗位ღ✿✿✿，毕竟国央企有诸多拓展的需求ღ✿✿✿；要么就是调岗或者跨界转行ღ✿✿✿。

　　另一方面ღ✿✿✿，随着贝壳等超级渠道平台的崛起ღ✿✿✿，地产营销人正逐渐被渠道所取代ღ✿✿✿，一些难卖和滞销的项目也往往会寻求渠道合作ღ✿✿✿，而渠道所收取的点也是非常之高优发ღ✿✿✿。

　　未来地产营销人必须要不断磨练线上大数据分析运营能力ღ✿✿✿，线上成交转化能力ღ✿✿✿、短视频直播策划能力等等ღ✿✿✿，这些都是未来地产营销人必备的技能网游游戏公益服ღ✿✿✿。

　　比如合景泰富就在招聘集团线上营销平台负责人ღ✿✿✿，月薪最高可以达到8万ღ✿✿✿，这样算下来年薪也将近百万ღ✿✿✿！

　　对于候选人的要求ღ✿✿✿，就是要熟悉线上传播媒介的组合优发ღ✿✿✿，利用社交媒体来加强和客户的对话ღ✿✿✿，还要熟悉线上投放服务ღ✿✿✿，还有直播运营ღ✿✿✿、天猫运营等网游游戏公益服网游游戏公益服ღ✿✿✿。

　　说实话优发ღ✿✿✿，这样的要求不可谓不高ღ✿✿✿。要知道ღ✿✿✿，如今线上地产营销的成交转化难度颇高ღ✿✿✿，至少艳姐见过的通过线上营销成交大量房源的案例屈指可数ღ✿✿✿。

　　如今ღ✿✿✿，拥有完整线上营销体系认知和打法的营销人真的屈指可数ღ✿✿✿，所以优质的线上营销人才也配得上这样的高薪ღ✿✿✿。

　　此外ღ✿✿✿，绿城中国华南区域近期在招聘数字营销副总监和经理ღ✿✿✿，月薪在3万到4万ღ✿✿✿，同样需要熟悉公众号ღ✿✿✿、微博ღ✿✿✿、抖音等新媒体营销模式ღ✿✿✿，并且还需要数字化营销体系从0到1的搭建经验ღ✿✿✿。

　　现如今还从事营销的地产人们ღ✿✿✿，或许已经有人在转型和迭代的路上了ღ✿✿✿，因为不转型ღ✿✿✿，很有可能就意味着被淘汰ღ✿✿✿。

　　比如碧桂园近期就在招聘电池研究院院长ღ✿✿✿，月薪达到了惊人的7万-10万ღ✿✿✿，也就是说优发ღ✿✿✿，年薪最高要到120万ღ✿✿✿。

　　电池研究院院长听上去也是一个比较新的岗位ღ✿✿✿，主要工作内容就是负责新电池产品研发项目规划和工作的展开ღ✿✿✿，此外还要负责电池产品的设计和导入ღ✿✿✿，对产品工艺进行改进和开发ღ✿✿✿，有点像科研项目的负责人ღ✿✿✿。

　　碧桂园对于该岗位的要求也是比较高的ღ✿✿✿，要是硕士以上学历ღ✿✿✿，要是电化学ღ✿✿✿、化学等相关专业ღ✿✿✿，而且要有10年以上锂电池领域研发和设计经验ღ✿✿✿，要在国内外大型锂电池企业产品研发及工艺开发方面有相关管理经验ღ✿✿✿。

　　超级央企中海ღ✿✿✿，近期在招聘节能减碳管理岗ღ✿✿✿，看到这个名字估计又和大多数地产人无缘了ღ✿✿✿，不过薪资也算中等偏上的水平ღ✿✿✿，月薪最高5万优发ღ✿✿✿，年薪最高60万ღ✿✿✿。

　　这个岗位也是非常专业的岗位ღ✿✿✿，简单来说就是通过一系列节能减碳的技术改造和相关技术手段ღ✿✿✿，达成公司节能的目标ღ✿✿✿，降低用电成本ღ✿✿✿，落实ESG相关节能减碳要求等等ღ✿✿✿。

　　理工科的环境工程ღ✿✿✿、能源ღ✿✿✿、电气等相关背景的人才比较适合这类岗位ღ✿✿✿，估计又将是地产行业之外的人才才能吃到这个香饽饽了ღ✿✿✿。

　　这个领域内ღ✿✿✿，既有像绿城管理网游游戏公益服ღ✿✿✿、中原建业ღ✿✿✿、金地集团这样的早期参与者ღ✿✿✿，也有像龙湖ღ✿✿✿、万科ღ✿✿✿、碧桂园ღ✿✿✿、华润置地优发ღ✿✿✿、招商蛇口等龙头房企ღ✿✿✿，还有旭辉ღ✿✿✿、金科ღ✿✿✿、世茂ღ✿✿✿、华夏幸福等出险房企ღ✿✿✿。

　　这么多的代建公司的诞生ღ✿✿✿，也催生了较多代建岗位需求ღ✿✿✿，其中也有一个比较新的岗位ღ✿✿✿，就是精装设计岗ღ✿✿✿。

　　一般来说ღ✿✿✿，房企在打造项目的时候ღ✿✿✿，其室内精装设计往往交给知名的室内设计工作室打造ღ✿✿✿。然而代建公司要打造出自己的代建品牌和口碑ღ✿✿✿，其也会比较注重精装设计的打造ღ✿✿✿，所以就设置了精装设计岗ღ✿✿✿。

　　虽然有时候代建公司也会将项目交给室内设计工作室进行精装设计ღ✿✿✿，但代建公司的精装设计负责人ღ✿✿✿，则更是为项目的精装品质上了一道保险ღ✿✿✿，对项目的精装品质和精装全流程负责ღ✿✿✿。

　　旭辉旗下代建平台旭辉建管近年来在代建领域也是颇有成就ღ✿✿✿，如今它也在招聘诸多代建相关岗位ღ✿✿✿，其中的高薪岗位之一就是代建总部精装设计负责人优发ღ✿✿✿，月薪最高达到5万ღ✿✿✿，年薪最高要到60万ღ✿✿✿。

　　该工作就要求对于装饰设计工作流程网游游戏公益服ღ✿✿✿、标准制度ღ✿✿✿、设计研发体系建立ღ✿✿✿、项目设计质量进度管理等精装修设计全流程进行统控ღ✿✿✿。

　　对于候选人也有较高的要求ღ✿✿✿：需要有产品力标杆房企的全周期精装设计2个项目以上的经验ღ✿✿✿，以及区域或总部相关精装设计管理经验ღ✿✿✿。

　　现如今还在高薪招聘的房企或企业ღ✿✿✿，大多数都是比较扛打ღ✿✿✿、实力强劲的公司ღ✿✿✿，而且大家也发现了ღ✿✿✿，大多数岗位的招聘要求也比较“刁钻”ღ✿✿✿，已经可以刷掉很多普通的地产人了ღ✿✿✿。

　　甚至像上文提到的ღ✿✿✿，如今部分房企也会转型做一些新能源业务等和房地产没什么太大关系的业务ღ✿✿✿，那基本上这些岗位就和地产人无缘了ღ✿✿✿。

　　地产人们ღ✿✿✿，也要结合未来趋势ღ✿✿✿，站在未来的角度看当下ღ✿✿✿，好好做出自己的职业规划路径和目标ღ✿✿✿，并朝着目标不断提升自己的能力ღ✿✿✿。优发国际优发国际随优而动一触即发ღ✿✿✿。优发国际官方网站ღ✿✿✿，优发国际·随优而动一触即发ღ✿✿✿，优发国际官方app下载ღ✿✿✿。家具设计优发娱乐官网app下载ღ✿✿✿！