党中央于2018年提出“六稳”★★✿、“六保”政策★★✿，“稳就业”★★✿、“保居民就业”均在六稳retiyishu★★✿、六保之首位★★✿，尤其突发全球重大疫情之后★★✿，稳就业★★✿、保就业形势更加严峻★★✿，任务更加紧迫★★✿。作为稳定就业的主力军首要的就是民营企业★★✿、中小微企业的稳岗就业★★✿，只要民营企业稳得住★★✿，就业的基本面就稳住了★★✿。为进一步做好后疫情时期的就业稳定★★✿，通过实地考察调研★★✿，现就民营企业的稳岗就业工作提出如下建议★★✿：

　　（一）实施有效精准对接★★✿，持续加强用工服务★★✿。受疫情不确定因素的影响★★✿，我市许多多年外出务工的有效劳动力都因疫情影响而放弃外出打工意愿★★✿，就近就地就业成为当前年轻劳动者的就业首选★★✿，这就给用工企业带来了机遇★★✿。各中小企业应根据企业用工需求★★✿，及时瞄准就业市场这一新变化★★✿，积极谋划★★✿、主动出击纳工补缺★★✿，以免丧失良机★★✿；作为政府主管部门也要主动作为★★✿，帮助企业牵线搭桥★★✿，广泛宣传企业用工需求★★✿，积极畅通就业渠道★★✿，做到精准对接★★✿，为企业提供“一对一”用工服务★★✿。

　　（二）深化校地企对接★★✿，加大吸纳人才力度★★✿。高技能人才是企业发展的关键★★✿，也是企业可持续发展的不竭动力★★✿，是企业的优质人力资源★★✿。怎么才能在当前疫情影响下★★✿，吸引到更能发挥价值的高质量人才★★✿，是企业面临的共性难题★★✿。深化校地校企对接是解决问题的有效路径★★✿，一方面★★✿，企业要主动走出去进高校★★✿、进技工院校吸纳优秀人才★★✿，另一方面★★✿，要进一步加强与政府主管部门的有效对接★★✿，充分利用好政府为企业搭建的各类平台和各种桥梁★★✿，加强与政府★★✿、高校★★✿、企业的合作交流★★✿，多纳才★★✿、纳优才★★✿，合力解决好企业稳岗用工难题★★✿。

　　（三）落实人才优惠政策★★✿，确保企业留住人才★★✿。目前我市在人才引进“黄金政策30条”的基础上★★✿，又出台了更加优惠的人才引进30条政策“升级版”★★✿，企业应加强政策的学习研究★★✿，用足用活政策★★✿，把新政策作为引才纳才聚才的导向★★✿，加大引才力度★★✿；党委★★✿、政府主管部门也要加大政策的宣传力度★★✿，使好的政策切实发挥最大引才效益★★✿，为企业留才用才发挥应有作用★★✿。与此同时★★✿，企业还应该针对企业特点★★✿，研究制定自己的用工引才留才政策★★✿，双管齐下★★✿，才能收到更好的效果★★✿。

　　（四）大力开展技能培训★★✿，提升企业用工效力优发国际游戏官方网站★★✿。企业的发展离不来人才和资金★★✿，但企业掌门人的用工理念更加重要★★✿，企业能否良性发展★★✿，是否重视人才工作★★✿、关注人才作用的发挥效能★★✿、是否舍得在引才留才育人上下功夫★★✿、花成本★★✿，都与企业掌门人有直接关系★★✿。要想留得住人才retiyishu★★✿、招得进优质人力资源★★✿，进一步加强企业员工的培训力度至关重要★★✿，在全力引入外部人才稳岗的基础上★★✿，自有人力人才技能提升至关重要★★✿。要加大自有人才的培训力度★★✿，在培训的广度★★✿、深度上下足功夫★★✿，一方面★★✿，积极组织参加企业高级管理人员培训★★✿，针对企业人资经理★★✿、高级管理层进行企业HR知识培训★★✿，增强企业对人才★★✿、用工重要性的认识★★✿，摒弃只抓生产运行★★✿、营销★★✿，不关注企业人才和用工的错误做法★★✿；另一方面★★✿，用足疫情期间国家出台的各类培训补贴政策★★✿，大力开展大规模的用工培训★★✿，针对新招聘人员开展用工培训★★✿，使其尽快适应岗位要求★★✿；针对原有用工开展大规模的技能提升培训★★✿。提高企业专业技能人才水平★★✿，以更好的适应企业发展需求★★✿，使技能人才成为企业稳定用工的生力军★★✿，为企业发展注入强劲动力★★✿，提高企业竞争力★★✿。

　　为加快推进校企合作★★✿，建议一支数量充足★★✿、技能高超★★✿、结构合理★★✿，具有工匠精神的高技能人才队伍★★✿，从2017年开始★★✿，原省经信委★★✿、省财政厅联合下发《关于开展省级新旧动能转换行业（专项）公共实训基地建设试点工作的通知》（鲁经信企〔2017〕383号）★★✿，探索启动公共实训基地建设试点工作★★✿。随着全省新旧动能转换工作的持续深入和建设试点的不断成熟★★✿，2020年优发国际游戏官方网站★★✿，省工信厅★★✿、省总工会★★✿、省教育厅★★✿、省科技厅★★✿、省财政厅和省人社厅六部门联合出台《关于加强公共实训基地建设打造制造业高技能人才培养高地的意见》★★✿，进一步深入推动省级新旧动能转换公共实训基地建设工作★★✿。截至目前★★✿，全省已先后开展5批次★★✿，共建成公共实训基地60家★★✿。其中★★✿，我市有3家获批★★✿，分别是保龄宝生物股份有限公司的医养健康先进制造业公共实训基地★★✿、格瑞德集团的复合材料及中央空调制造产业化公共实训基地和德州职业技术学院的绿色化工公共实训基地★★✿。通过公共实训基地建设★★✿，企业不仅能够对自有职工开展业务培训★★✿，而且也可以为更多大专院校在校学生提供实习岗位★★✿，有力地拓展了校企合作的渠道★★✿，深化了校企合作的内涵★★✿。下一步★★✿，我们将继续按照省有关通知要求★★✿，积极引导和组织企业和院校开展实训基地的申报★★✿，争取更多企业和院校建成★★✿。

　　德州市工信局是全市工业企业主管部门★★✿，职责之一就是对工业企业开展教育培训★★✿。按照市委★★✿、市政府关于加强企业家培训工作的部署要求retiyishu★★✿，市财政每年安排1000万元培训经费★★✿，以德州市现代产业商学院为平台★★✿，借助清华★★✿、浙大等国内外著名高校以及和君咨询★★✿、小米谷仓等培训机构等资源★★✿，重点围绕精益管理★★✿、规范化公司改制等★★✿，对全市规模以上工业企业董事长★★✿、总经理或二代接班人以及其他高级经营管理人员开展分行业★★✿、分层次★★✿、精准化★★✿、系统化培训★★✿，力争三年时间将全市规模以上工业企业轮训一遍★★✿。截止4月底retiyishu★★✿，我局已相继举办“亩产效益”评价改革专题培训班★★✿、“市长杯”及工业设计专题培训班及“专精特新”中小企业高质量发展专题培训班★★✿、全市家具企业大讲堂等★★✿，累计培训规上企业300余家次★★✿、县市区工信及企业人员500人次★★✿。目前★★✿，我们正在与浙江大学★★✿、和君咨询等机构进行深入对接★★✿，商讨完善全年培训计划★★✿，并计划针对“双50强”企业主要负责人★★✿、产业链骨干企业★★✿、优秀青年企业家及二代企业家等开展专题培训★★✿，努力造就一支素质高★★✿、能力强★★✿、懂经营★★✿、精管理★★✿、善创新的企业家队伍★★✿，为加快推进全市新型工业化强市建设★★✿、实现经济社会高质量发展提供强力人才支撑和智力支持★★✿。

　　诚如您在提案中提到的★★✿，民营企业★★✿、中小微企业是吸纳就业的主渠道★★✿，做好稳岗助企工作★★✿，对于稳定就业形势★★✿，促进高质量发展具有重要意义★★✿。近年来★★✿，市人力资源社会保障局高度重视稳就业工作★★✿，将稳就业★★✿、保居民就业作为“六稳”“六保”之首★★✿，大力实施就业优先战略★★✿，全面落实积极就业政策★★✿，采取针对性措施对冲新冠肺炎疫情对就业工作的影响★★✿，努力稳存量★★✿、扩增量★★✿、提质量★★✿，确保了全市就业形势的总体稳定★★✿，有力保障了就业这个最大的民生★★✿。

　　结合您加强用工服务的建议★★✿，开展企业用工保障系列专项行动★★✿。一是开展“新春关爱”行动★★✿。春节前后★★✿，为帮助企业稳岗留工★★✿，展现德州温度和城市关爱★★✿，我市组织开展了“新春关爱”专项行动★★✿，为外来务工人员发放“留德红包”补贴★★✿，并“送培训”“送保障”“送岗位”★★✿，相关工作被央视《朝闻天下》栏目专题报道★★✿，社会反响热烈★★✿，414家企业的8511名外地员工直接受益★★✿。二是开展企业用工保障服务专项行动★★✿。针对部分企业存在的“招工难”问题★★✿，着力开展企业用工保障服务专项行动★★✿，聚焦“541”产业体系★★✿，以“双50强”企业为重点★★✿，全面摸底调查优发国际游戏官方网站★★✿，建立缺工企业★★✿、人力资源供给和用工服务专员等“三张清单”优发国际游戏官方网站★★✿，实施六项助企计划★★✿，有针对性地提供招聘对接★★✿、技能培训★★✿、劳务协作等保障服务★★✿，共摸底调查500余家重点企业★★✿，启用用工服务队27个★★✿，举办各类招聘会243场★★✿，服务企业4276家★★✿。此外还组织开展了民营企业招聘月★★✿、“乐业德州·职等你来”系列网络招聘等服务活动★★✿。三是开展稳岗返还行动★★✿。去年出台“减免缓返补”政策大礼包★★✿，为全市1.2万家用人单位减免社保费19.9亿元★★✿，发放各类惠企补贴2.9亿元★★✿，为企业送去“真金白银”★★✿，帮助企业降低成本★★✿、渡过难关★★✿、稳定岗位★★✿。今年★★✿，继续实施2021年度企业失业保险稳岗返还工作★★✿，对足额缴纳失业保险12个月以上★★✿，上年度裁员率不高于6%的企业★★✿，按照大型企业30%★★✿、中小微企业60%的比例进行失业保险费返还★★✿。通过大数据对比★★✿、跨部门信息共享★★✿、自动校验等信息化手段★★✿，实行全程网办★★✿。人社部门还将组织开展“点对点★★✿、面对面★★✿、实打实★★✿、心贴心”系列巡回宣讲★★✿，进一步提高政策知晓率★★✿、惠及度★★✿。

　　结合您加大吸纳人才力度的建议★★✿，多渠道招才引智★★✿。一是加大企业外出引才组织力度★★✿。做好活动聚才★★✿、柔性引才★★✿、市场招才★★✿、以才引才文章★★✿，开展“百企校园行”“名校人才直通车”“德州学子家乡行”等引才活动★★✿，市领导带队开展专项引才★★✿，今年已组织1600多家企业赴高校专场招聘37场★★✿、线人★★✿。二是推进校地人才融合发展★★✿。制定《德州市校地优秀人才双向交流服务工作方案》★★✿，通过市内高校★★✿、企事业间派驻科技副总★★✿、共享人才★★✿、客座教授和兼课教师等4项举措★★✿，探索校地人才双向交流服务新模式★★✿，促进创新链★★✿、产业链加快融合★★✿。三是畅通校企对接渠道★★✿。“十三五”期间★★✿，我市先后与全国47家高校建立常态化沟通协调机制★★✿，与9所高校签订人才战略合作协议★★✿，设立“德州市招才引智示范基地”“德州市引才工作站”8个★★✿。今年上半年★★✿，还邀请天津大学★★✿、山东理工大学★★✿、德州学院的师生参观考察我市12家重点企业★★✿，全面了解企业的企业文化★★✿、生产状况★★✿、工作环境★★✿、人才培养和发展晋升等内容★★✿，双方在毕业生预引进★★✿、人才定向培养★★✿、大学生实习见习等方面达成多项合作意向★★✿。

　　结合您落实优惠政策的建议★★✿，推动升级版人才政策落地实施★★✿。紧紧围绕实施“人才兴德”行动★★✿，牵头制定出台大学生生活补贴★★✿、大学生实习实践补贴★★✿、大学生创业房租补贴★★✿、“假日专家”薪酬补助等10项实施细则★★✿，修订完善德州市人才服务网上办事平台服务事项17项优发国际游戏官方网站★★✿，有力推动了人才政策落实落地★★✿。目前各项政策稳步推进★★✿，今年上半年★★✿，全市发放大学生生活补贴1446.55万元★★✿，审核认定高层次人才391人★★✿，发放“德州惠才卡”45张★★✿、“山东惠才卡”12张★★✿。大学生实习实践补贴申报正在开展★★✿，目前已有220人申报★★✿。

　　结合您开展技能培训的建议★★✿，进一步提升职业技能培训质效retiyishu★★✿。深入开展“职业技能提升行动质量年”活动★★✿，大力培养高技能人才★★✿，加强“一市一品牌”“一县一项目”建设★★✿，着力提高职业技能培训的针对性和实效性★★✿，更加注重提质增效★★✿，努力实现我市职业技能培训工作由“量”到“质”★★✿、由“形”到“势”的转变★★✿。截至6月底★★✿，全市开展职业技能培训6万人★★✿，完成全年培训计划的98.09%★★✿。农村转移劳动者参加职业培训4.78万人★★✿，完成全年计划的255.47%★★✿。进一步缓解了结构性就业矛盾★★✿，为企业发展提供了技能人才支撑★★✿。广大劳动者也通过提高技能水平获得了更好的岗位★★✿、更高的收入★★✿。

　　下一步★★✿，我们将继续把稳就业★★✿、保居民就业作为首要民生任务★★✿，依法履职尽责★★✿，用心用情用力做好就业和人才工作★★✿。积极畅通就业渠道★★✿，促进企业用工精准对接★★✿，大力开展职业技能提升培训★★✿，落实人才优惠政策★★✿，深化校地企合作★★✿，为全市高质量发展提供有力民生保障和人才支撑★★✿。家具设计★★✿，优发国际入口★★✿。优发娱乐官网app下载优发国际★★✿，优发国际娱乐★★✿，室内装修★★✿，优发国际官方网站★★✿。优发国际·随优而动一触即发★★✿，